中華郵政旗下子公司「中華快遞」員工日前因不滿薪資過低，發起罷工行動，經協商後爭取到基層人員調薪新台幣5000元。不過今(11)日中華快遞工會再度發起罷工投票，因績效獎金每人僅發放1個月，較往年少了1.5到2個月，引起工會不滿，提出3大訴求。若罷工投票通過，恐衝擊700至800家銀行票據運送。
「中華快遞」員工不滿低薪，於去年7月發起罷工，要求調薪5000元，且不扣績效獎金，績效獎金也不能低於過往水準。在中華快遞董事長簽名後，中華快遞工會決定取消罷工。怎料才事隔半年，中華快遞工會不滿跳票，績效獎金僅發了一個月，因此再度發起罷工投票。
工會提出3大訴求，包括每年至少調薪800元、加發至少1.5個月績效獎金，以及解決中華快遞同工不同酬情況，調薪應參考年資，任期較久者，應另外加給工資。中華快遞企業工會理事長陳宏春對此表示，之前在罷工協商時的承諾並沒有履行，績效獎金未按照前2年績效獎金平均發放，僅先發1個月，過往有2.5個月到3個月，跟以往差至少1.5個月，加薪制度也未與工會協商，因此工會今起至14日中午舉辦罷工投票，結果出爐後，決定罷工日期，若通過恐衝擊700至800家銀行票據運送。
而中華快遞母公司中華郵政總經理江瑞堂則表示，當時中華快遞工會訴求111年績效獎金不能低於前二年平均值，但111年績效獎金尚未結算出爐，目前僅先借支1個月發放，呼籲工會與中華快遞談，不要以罷工作為手段。
工會提出3大訴求，包括每年至少調薪800元、加發至少1.5個月績效獎金，以及解決中華快遞同工不同酬情況，調薪應參考年資。 圖：翻攝自終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會臉書
