國語日報社於110年勞資爭議調解期間解僱7名員工，員工不滿提告，請求法院確認僱傭關係存在，台北地方法院近日判決出爐，指出在調解期間的資遣行為無效，110年7月8日起至111年8月23日僱傭關係存在，報社給付此期間薪資，總計457萬元，全案可上訴。
國語日報社的7名員工分屬報版部「製版組」、「機印組」、「發行組夜班」，報社在民國110年6月8日召開會議，以業務緊縮、虧損為由，裁撤他們所屬單位並資遣。
7名員工表示，他們向台北市勞動局申請勞資爭議調解，同年7月14日召開調解會議，但報社在勞資爭議調解期間資遣他們，違反勞資爭議處理法規定，此資遣應屬無效。他們強調，就算報社經營有虧損，也與他們是否在職無關，且報社還有位於精華地區的不動產，可供出租或待都更獲利，資遣不符合必要性與最後手段性原則，他們不接受資遣，請求確認僱傭關係存在。
國語日報解釋，報社2014年起至今一直處於虧損狀態，且7人所屬的部門支出最高，公司收入卻逐年遞減，經裁撤後成本減少約1705萬元，負債也下降至9220萬元，可證明精簡人事的效果，資遣是無法迴避的決定，且符合最後手段性原則。
台北地院認為，7名員工拒絕報社的退休或優惠資遣條件，堅持需以原勞動條件繼續僱用，且報社也沒有適當職缺供7人轉職，報社所屬人力仍持續減少。北院表示，國語日報社的資遣行為，雖然符合最後手段性原則，但是卻在調解期間資遣，應屬無效，法院確認，於110年7月8日起至111年8月23日，報社與7名員工之間僱傭關係存在，報社須給付7人這段期間的薪資，總計457萬元。
