為因應國內重點產業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，勞動部今（6）日宣布啟動「大專青年預聘計畫」，預計投入1.7億元，訓練2000名青年就業，補助重點產業規模50人以上企業，每人最高7.2萬元訓練費，畢業後以全職留任原企業，青年即可領取留任獎勵金1萬元，勞動部表示，希望透過此試辦計畫，鼓勵大專青年無縫接軌職場，「畢業即就業」。
據統計，台灣每年約有22萬名大學應屆畢業青年分散在27個學門，有超過半數青年是在畢業後才開始找工作，且在初次尋職時易遭遇困難，主要原因包括「經歷不足（占25.38%）」、「技能不足（占15.82%）」等問題。此外，在行業選擇方面，青年較其他國人更傾向投入零售、餐飲等服務業（占68.84%）。
勞動部「大專青年預聘計畫」適用對象為畢業前1年的大專青年，由勞動部結合產、官、學三方資源，鼓勵大專校院與企業合作，辦理勞動部「補助大專校院辦理就業學程計畫」，由符合國家重點產業且員工規模50人以上的企業，提供中階以上技術職缺，經向勞動部申請核定訓練計畫後，企業即可預聘大專青年，進行工作崗位訓練（On-the-Job-Training），總時數須為360小時以上，訓練期間最長為12個月。
勞動部次長陳明仁今天在記者會宣示，2023年為「預聘元年」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，此外，勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作，由產官學界共同合作。
勞動部次長陳明仁於記者會上宣示，112年為「預聘元年」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，此外，勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作，由產官學界共同合作。
除大專校院辦理就業學程計畫外，陳明仁指出，勞動部也將經審查通過的教育部相關實習計畫的合作企業納入適用，並由經濟部向重點產業的企業加強宣導，建構教育培訓與職場接軌機制，有效提升大專青年就業力，企業補足人才缺口的同時還兼顧社會責任，讓整體產業發展及人力資源邁入永續經營的正向循環，進而強化台灣在國際間的競爭力。
