新北市「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第3年，今(111)年獲獎企業增為4倍，總計有59家企業通過審查，核定措施計163項，受惠勞工達3萬8515人次。為肯定企業照顧勞工，新北市長侯友宜今(28)日在市政會議頒獎，表揚辦理友善措施4項以上的18家超優企業，感謝積極推動友善家庭及工作平等措施，造福新北的勞工朋友。
侯友宜首先代表新北市民感謝受獎的企業夥伴，因為這些企業積極推動友善家庭和工作平等措施，讓新北能夠更接近聯合國SDGs永續城市的家庭、性別平等、工作平等這幾項目標。侯友宜也提到參訪過的圓展科技，稱讚公司對員工的照顧以及環境的優化，以及號召員工淨灘展現對土地的熱情，都讓他很感動。市長也號召更多企業參與，「讓新北從家庭開始做起，從工作平等、性別平等開始做起，這才是我們最重要的根本。」
勞工局長陳瑞嘉表示，只要企業在新北市境內有服務據點，且提供員工優於法令規定的職場友善措施，就可來申請獎勵金，今年獲獎的措施非常多元，除了有全薪生理假、增加婚假、產假、陪產檢及陪產假天數外，許多企業也在疫情期間提供全薪防疫隔離假、防疫照顧假及疫苗接種假，還有醫院提供醫護人員臨時住所補助、隔離確診慰問金、員工及眷屬醫療補助等，讓員工能保護家人健康，全心投入防疫工作，也為社會大眾鞏固充實的醫療資源。
任職於第一商銀的章小姐表示，公司提供全薪防疫照顧假，讓雙薪家庭的父母，不用擔心小孩因疫情停課沒人照顧；另名員工黃小姐生雙胞胎時，領到公司30萬元的生育津貼，讓她可以安心面對育兒龐大花費。任職於聯合利華的劉先生在太太生產時享有優於法令的3周陪產假，讓他有更充裕的時間陪伴太太跟孩子，給予更多實際的照顧；呂小姐則受惠於聯合利華提供16週的產假，她認為在生理與心理上獲得充足的休息，是順利重返職場的最大力量。
今年獲獎企業有4家前2年也曾獲獎，又再發想不同的友善措施提出申請，「好還要更好」的精神，值得嘉許。立華文創公司則參考了前2年獲獎企業的友善措施，從去(110)年開始在員工子女新生入學及畢業典禮時，給予有薪的新生入學與畢業典禮假，充分發揮「見賢思齊」的精神，也正是勞工局推動「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫的目的，希望透過獎勵方式樹立典範措施，讓其他企業仿效，鼓勵更多企業辦理友善措施。
侯友宜頒獎感謝企業推動友善家庭及工作平等措施。 圖：新北市勞工局提供
侯友宜頒獎感謝圓展科技等企業推動友善家庭及工作平等措施。 圖：新北市勞工局提供
性平企業形象（聯合利華）。 圖：新北市勞工局提供
