司機小羅向勞工局控訴某客運公司，「特休還有25天未休完，公司結算特休時不但僅以底薪給付15天未休工資，甚至將剩餘的10天自動遞延1年實施。」談到他的老闆，小羅不禁深深嘆了口氣，「特休休不完，雇主卻不願意按照勞基法規定折現，另一方面公司又排了滿滿的工作，讓勞工無法排假休特休。」小羅自嘲，「看到排班表，就算想排特休也不知該從何排起，難道只能順從雇主的任性嗎？」
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法規定年度終結或契約終止，雇主必須跟勞工結算未休完的特休，且應按勞工未休完的特休日數，乘以勞工1日工資計發。如果勞資雙方同意可約定遞延1年，但勞資雙方有一方不同意遞延，則須回歸結算工資的規定。
勞檢處長陳淑貞表示，今(111)年已查獲多件雇主沒有按照勞工最近1個月工資總額核算未休特休工資（例如僅以底薪計算，且未納入全勤獎金或其他津貼），或是完全沒給勞工特休的情形。民眾若遇到類似情況都可透過新北勞動雲網站向勞工局申訴，爭取應有的權益。
陳瑞嘉提醒，違反特別休假相關規定，依法可裁處2萬元到100萬元，提醒雇主需依法給假或結算為工資，切勿用底薪、自動遞延苛扣勞工未休畢的特休，一旦被檢舉絕對得不償失。
掌握方向盤的司機員，勞動條件應該合理的對待。 圖：新北市勞檢處提供
