儘管美國最高法院阻止了美國總統拜登對雇主的施打新冠肺炎疫苗強制要求，但仍有許多公司強制要求員工打疫苗。美國第三大行動通訊商「T-Mobile 」近日宣布，將在 4 月 2 日之前解僱「未完全接種 COVID-19（新冠肺炎）疫苗」的公司員工。

根據《彭博》報導，T-Mobile近日在發給公司內部的一份備忘錄中表示，在截至今年2月21日之前，尚未接種第一劑疫苗的辦公室員工將被放「無薪假」，而4月2日前仍未「完全接種」新冠肺炎疫苗的員工，則將被解雇。

「我們知道這對一些員工來說是個人權利，但我們相信採取此一步驟，將有效保護T-Mobile。」

T-Mobile表示，有些狀況例外，上述政策對象僅適用於經常或偶爾在辦公室工作的企業員工，而技術人員和商店員工將不受上述規定的約束，另外出於醫療和宗教等特殊原因，則可獲得豁免。

T-Mobile28日股價收在108.65美元，漲幅2.47%。

T-Mobile 遠不是第一家要求接種 COVID-19 疫苗的科技公司。儘管美國最高法院阻止了美國總統拜登對雇主的施打新冠肺炎疫苗強制要求，但仍有許多公司強制要求員工打疫苗。像是谷歌（Google）要求員工在 1 月 13 日之前，出示疫苗接種證明或提交不用施打的證明，否則將面臨 30 天的行政差假，然後是6個月的無薪假，如果他們仍然不遵守規定，將被解僱。英特爾（Intel）向員工表示，如果在 1 月 4 日之前沒有接種疫苗，將被放無薪假，而Meta和Apple都要求員工提交 COVID-19 「加強劑」的注射的證明。