本周對於美商動視暴雪以及旗下的各個事業體來說，可說是相當忙碌的一周，不僅微軟先用溢價45%的每股95美元、全額現金總計687億美元（折合新台幣約 1.9 兆）收購動視暴雪。而後動視暴雪CEO Bobby Kotick又出來「放火」，直言半年前的性騷擾風波對於公司股價頂多是「推波助瀾」效果。昨（21）日，暴雪娛樂總裁Mike Ybarra也發表公開聲明，除此收購案是「令人興奮的消息」，更表示將致力改善公司文化，也透露下周將有令人興奮的消息宣布。

在這封最新的公開信，Mike Ybarra談到，2021年對於大家都是一個挑戰，作為個人，大家關心以尊重和尊嚴對待身旁周圍的每一個人；而作為專業人士，他們關心自身的工藝品質，盼能在最受支持與盡可能確保安全的環境下工作。

Mike Ybarra提到，暴雪娛樂當前與未來的首要目標，就是重建員工對於公司的信任。在閱讀大家不論是在暴雪內部或是外部所發布的論壇文章、社群貼文、電子信件讓他深受鼓舞。

他想要讓大家知道暴雪正在傾聽這一切，同時承諾會做出改變，而第一步就是改善這個大家庭的溝通模式，所採取的措施包括：改善公司文化以衡量公司執行與管理團隊，這意味著決策團隊和他自己的成功與報酬取決於是否能成功創造一個安全、包容性與具有創造力的工作環境。

再著，Mike Ybarra也說，暴雪正在更全面性地投入更多資源來改善公司組織文化。很多時候這項重要的工作落在人力資源組的身上，其中充滿著已有全職工作的人，暴雪將為這個全新團隊設立一些領導職位，包括：一位文化領袖－其將幫助公司保持最好的面向，並在需要做出改變的時候確保所有人都能在暴雪展現出最好的一面；一位全新的人力資源組織領導者，其將重建信任、授權團隊打造一個讓所有人都感到安全、正向的工作環境；最後是一位多元化、公平包容性的領導者專注於這個領域當中多項努力的發展。

Mike Ybarra承諾，將致力於優先為這些團隊配給成員，同時也將依從性和調查團隊的規模擴增兩倍，並對於不可接受的行為明確規範權責，這適用於暴雪的所有員工，這也包括領導階層。同時也制定向上反饋的規劃，以便讓員工對於評估管理充滿信心，並用此衡量管理者的綜合評估。

Mike Ybarra表示，這些舉措只是一個開始，他有十足地動力並對於做出正確的事情感到相當興奮，致力於為暴雪所有團隊打造最好的環境，允許大家將自身的觀點帶入生活當中。

最後，他也向玩家喊話，深知暴雪需要更定期地向玩家提供內容，並對於現有遊戲內外進行創新，更表示將有一些令人興奮的事情將會在下周分享。