連2年遭遇武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情衝擊，不少產業因景氣衰退實施無薪假，上班族近2年若沒調薪、升遷，是否對工作失去熱情，進而產生「職業倦怠感」？yes123求職網今（4）日公布調查結果，高達6成3的人表示，對目前的工作「有職業倦怠感」。

yes123求職網今天公布「疫情年請休假與職業倦怠症調查」，有4成2（42.2%）的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達65.6%的人透露，因此「有離職念頭」。

調查發現，高達8成（79.7%）的上班族表示，休假時「曾經有過」仍要處理公務的經驗；70.3%的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例有53.3%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比高達66.8%。

8成曾放假兼辦公 7成接過上司來電

調查顯示，高達94.3%的上班族透露，「曾經有過職業倦怠感」；其中又有88.7%透露，因此「曾經考慮過離職」。只是為何會產生職業倦怠感，恐怕與長期無法加薪、升職，以及高壓環境或缺乏成就感有關。

針對職業倦怠感，調查指出，有6成5（64.8%）透露，「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」，但有72.1%選擇，「打起精神硬撐過去，完全不耽誤工作進度」；20.3%選擇「把工作標準先降低，勉強過得了關就好」；僅剩下的7.6%，才會「暫時不處理，先請假休息再說」。整體而言，高達6成3（63.3%）的人表示，對目前的工作「有職業倦怠感」。

調查中提及，上班族覺得這種常見的職業倦怠感，其實有「特效藥」可以治療，勞方平均認為，如果可以一次休假29.3天，或者現職公司平均每月加薪5,413元，自己就能夠從「倦怠症」當中復原。

該調查由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,205份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。