動視暴雪陷入與加州政府機構有關企業內部性平問題的訴訟案件，而讓企業當中糟糕的性別不平等、性別歧視現象曝光，控訴文也咎責公司主管階層的持續不作為，更有超過兩千名公司員工發起連署要動視暴雪公平處理此事。對此，動視暴雪首席執行長Bobby Kotick終於出面對員工發表聲明，其中一項變革就是評估公司的主管階層，同時也對於「沒有提供正確的同理心和理解」致歉。

根據Bobby Kotick發給員工的信件原文，首先表示「我要承認並感謝過去和最近幾天挺身而出的所有人。我非常欣賞你的勇氣。每個聲音都很重要－我們現在和將來都會更好的傾聽」。

「坦率地說，我們最初對於我們共同面臨的問題以及你們的擔憂的是充耳不聞的，」Bobby Kotick坦言：「我們必須承認所有觀點和經驗，並尊重以任何方式受到虐待的人的感受。很抱歉我們沒有提供正確的同理心和理解」。

Bobby Kotick表示，公司正在迅速採取行動，努力成為你們想前來工作的富有同情心、關懷備至且確保安全環境的公司，「我們公司任何地方都不允許歧視、騷擾或任何形式的不平等待遇」。

「我們將盡一切可能確保我們共同改善和建立一種對培養創造力和靈感至關重要的包容性工作場所。」Bobby Kotick表示已經要求律師事務所對動視暴雪的政策和程序進行審查，以確保他們擁有並保持實踐促進尊重和包容的工作場所。

Bobby Kotick也說，公司現已提供許多管道並鼓勵任何員工反映，諸如發現存有違反公司政策或以任何方式讓其在工作場所感到不舒服的人，「我們致力於持久地變革，且立即生效」。

以下為Bobby Kotick發布的五項變革：

1. 支持員工：我們將繼續調查每項索賠且毫不猶豫的採取果斷行動。為加強在這方面的能力，正在為符合規定的團隊和員工關係團隊投入更多資深員工和其他資源。

2. 招開意見聽取會：我們知道你們當中的許多人對如何改善公司文化有些意見與想法。我們將建立一個由第三方進行主持的安全空間，讓你們暢所欲言並分享需要改進的地方。

3. 人事變動：我們目前正在評估整個公司的經理和高層。若有任何被發現妨礙我們評估索賠和進行懲處完整性的人將被開除。

4. 招聘作法：今年初時候，我寄出一封電子郵件，要求所有招聘經理必須確保他們有為所有空缺的職位提供多樣化候選名單。我們將增加更多資源，以確保我們的招聘經理務必嚴守此一指令。

5. 遊戲中的改變：我們聽取了員工和玩家社群的意見，認為我們遊戲中的一些內容是不恰當的。我們正在刪除這些內容。