美國遊戲商動視暴雪本週稍早遭加州公平就業及住房部向法院起訴，該機構宣稱經過為期兩年的調查後發現，動視暴雪公司內部培養出一種「兄弟會」的文化，女性員工在職場上不斷受到性騷擾，而公司領導階層卻未採取適當措施而讓此類情況不斷發生。
根據美國財經媒體《彭博社》報導，動視暴雪公司充滿性別不公平的文化和現象，從雇傭條件在薪酬、分配和解雇上對女性做出限制，更有接到投訴表示女性員工可能會因懷孕而無法升遷、甚至被趕出哺乳室－只為讓男性同事可以在裡面開會。
根據加州公平就業及住房部起訴提起的訴訟內容，女性員工只佔動視暴雪總人數的百分之二十，而在其中工作的女性還受到內部「兄弟會」文化的侵害，在被稱為”cube crawls”（立方體爬行）的事件當中，男性員工會喝大量的酒並在數個辦公桌隔間之間爬行，並對女性員工做出不適當的行為。
加州公平就業及住房部更指控男性員工在工作時間玩著遊戲，同時將工作委派給女性員工，更在女性員工也在的場合公開談論黃色笑話與強姦等聊天內容。
動視暴雪發言系統也在一份公開聲明當中表示，包括動視暴雪在內，沒有任何一間企業、行業可以容許任何形式的不正當性行為或騷擾存在，「我們認真對待每一項指控並調查所有的索賠，在與不當行為有關的案件中，已經採取行動並解決問題」。
動視暴雪也回擊加州公平就業及住房部，稱有些對於動視暴雪過去的扭曲指控，在許多情況下是錯誤的描述，「加州公平就業及住房部描述的畫面不是今日的暴雪工作場所」，過去幾年來自從內部調查啟動後，他們已經做出重大改變以改革公司文化；同時也表示，多年以來，員工都接受反騷擾培訓，動視暴雪更已經建立一條保密的舉報熱線和團隊來調查員工的擔憂。
原文請見此＂Activision Blizzard Sued Over ‘Frat Boy’ Culture, Harassment＂
