勞動部規劃的《中高齡者及高齡者就業促進法》於去年12月4日開始實施，其中的「繼續僱用高齡者補助計畫」受到高度關注，只要公司今年有意繼續僱用44年次12月4日至45年次12月31日年齡區間的員工，並符合相關規定就可以提出申請，最長可領取18個月高達25萬8千元的薪資補助，對不少企業來說具備相當大的吸引力，今年度的申請時間為2月22日至7月31日止。
「繼續僱用高齡者補助計畫」是補助雇主持續僱用屆齡退休年齡(65歲)的員工達30%、僱用時間達6個月以上，且僱用期間薪資不低於原薪資，前6個月補助員工每月薪資1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元。
以今年度為例，若甲公司於今年滿65歲(44年次12月4日至45年次12月31日年齡區間)的員工有3人，公司預定以原薪資留用1人，甲公司留用比例超過30%就符合申請資格，7月底前可檢附申請書等相關文件向公立就業服務機構提出申請，待繼續僱用6個月以上即可申請領取補助。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心主任余璦君表示，目前銀髮中心已經成功協助約40家事業單位提出申請，雇主申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，每位員工只要繼續僱用滿18個月即可領取高達25萬8千元的薪資補助，金額相當可觀，也讓此計畫自2月開放申請後就獲得許多雇主的關注，勞動部也期望透過此計劃能夠提高雇主聘僱高年級生的意願，將中高齡和高齡者勞動力持續留在職場。
