為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部訂定「同酬日」，以該年兩性平均時薪差距，計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數，今(23)日勞動部公布2021年同酬日為本月20日。
勞動部表示，兩性薪資除性別影響外，工作的性質、類型、年資、學經歷等因素也都有所關連，希望藉「同酬日」縮小兩性薪資差距，盼各界共同努力。
同酬日的計算依據為行政院主計總處提供的「受僱員工薪資調查」。依主計總處109年薪資統計初步結果顯示，我國女性平均時薪為296元、為男性344元的86%，兩性薪資差距為14%，換句話說，女性必須較男性多工作51天，整年總薪資才能達相同水準，因此今年「同酬日」為2月20日。
勞動部指出，近10年我國兩性平均時薪差距由99年的17.1%，下降至今年的14%，縮減3.1個百分點；需增加工作天數由63天減少至51天，共計減少12天。相較他國，以美國、日本、韓國為例，我國14%皆低於日本31.9%（108年）、韓國30.6%（108年）及美國的17.7%，各國薪資差距也都呈下降趨勢。
