金管會今天 (12日) 宣布，尹崇堯「未通過」南山人壽代理董事長第2次面試。保險局表示，主要考量南山資產規模龐大和尹崇堯在保險專業能力與經驗有待加強，才希望南山重新考量人選。
自從南山人壽去年9月斥資百億元的新系統「境界」上線後，不斷傳出保單停效、投資型保單下錯單等災情。對此，金融監督管理委員會9月17日重罰南山新台幣3000萬元之外，也下令董事長杜英宗停職2年。
南山人壽董事會9月19日決議，董事長一職由大股東潤泰集團總裁尹衍樑獨子、現36歲的尹崇堯代理。推薦理由包含尹崇堯有高學歷 (牛津大學博士及碩士學位)，且擔任南山董事至今已滿3年，符合保險工作資歷，除此之外還兼任董事長特助和南山人壽協理，曾有過商品部、精算部及客服部歷練經驗。
尹崇堯需經歷金管會前後2次面試，第1次由保險局局長施瓊華面試，但在第2次面試時，因考量南山規模較大、尹崇堯年紀較輕及專業資格等問題，金管會表示需要進一步審慎評估，成為第一位由金管會主委親自面試的壽險公司負責人首例。
經審查後，保險局表示，「考量南山人壽資產及業務規模龐大，就擔任代理董事長一職而言，尹崇堯在保險專業能力及保險業經營經驗方面，仍有待進一步歷練提升及累積經驗，經綜合評量，決定應予緩議，並請南山重新考量代理董事長人選。」
施瓊華強調，「年紀只是大家判斷有無資歷的條件之一」，「但金管會是透過學術及實務上綜合考量，尹崇堯在經營能力方面，必須再經過一段時間歷練，但尹崇堯先前在代理期間作的決定，仍為有效，不准代理董事長後，尹崇堯仍是公司董事。」
施瓊華提到，「已要求南山盡快推派新人選，隨時可以召開臨時董事會，不過，若人選審查不合適，就會要求再重新推派，並且也要經過面試。」
