長榮航空勞資爭議尚未落幕！勞動部裁決委員會今（16）日認定，長榮航空在空服員罷工前公告若有虧損將減年終及優待機票，違反《工會法第35條》屬於不當勞動行為，對此，桃園市空服員職業工會表示，長榮應立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，長榮航空則表示，將會依規定繳納罰款，但也將會於接到裁決書後進一步研究提出行政訴訟。

長榮航空在今年罷工期間，宣布「停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航優惠機票，惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要於罷工期間同仁依班表出勤者，與配合公司調整班表者，不受此限」等內容，經勞動部裁決委員會108年勞裁第19號案認定此公告內容是高度針對本會的罷工行動，違反工會法第35條，構成不當勞動行為。

對於裁決結果，桃園市空服員職業工會表示，長榮公司108年5月8日的公告內容已被認定違法，這也是長榮航空公司第一個被認定違反工會法的案例，長榮航空公司應懸崖勒馬，立即恢復全體員工使用員工優待機票權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會，重新修復勞資關係。

長榮航空則表示，此公告是告知全體員工一旦發生罷工時的應變措施，給予員工獎勵措施應屬公司治理的一部分，提供員工的各項福利也應該有依營運狀況作調整的權利，這是法律賦予公司的自主管理權，不應成為不當勞動裁決的標的。

長榮指出，公司也漸進式給予優待機票獎勵，並遵循內部相關的管理規則實行，而對於勞動部的裁決結果，將研議行政救濟之可行性。長榮航空也呼籲桃空職工應該回歸理性，無論本案未來是否進入司法訴訟程序，桃空職工都不應以任何方式影響司法機關之判決，也不應藉此製造事端，一再撕裂勞資雙方的和諧。