長榮航空企業工會（長榮企工）日前提出調整地勤人員津貼、排班制度調整、假日雙倍薪與工會協商等訴求，於今日（15）上午9點進行第二次協調，雖然勞資雙方都已經充分表述各自想法，但仍無具體共識，故將會進行第三次調解。長榮航空在今天發布聲明，批評長榮企工與桃空職工的主要幹部根本是「一批人馬、兩塊招牌」，並保證會以具體方案照顧員工。
長榮航空說，因為桃空職工發動「突襲式罷工」導致許多旅客與旅行業者權益受損，更讓所有未參與罷工之員工瞬間必須承受超額工作負擔，都是因為桃空職工拒絕接受公司所釋出的「飛安服勤獎金」、「辛勞航班調整」等方案，堅持「禁搭便車條款」及「勞工董事」等，有違一視同仁的公司治理精神和不符現行相關法規制度的訴求，最終導致破局所造成的結果。
長榮航空指出，長榮企工與桃空職工主要幹部重疊，根本是「一批人馬、兩塊招牌」，如廖以勤理事長，曲佳雲副理事長，秘書周聖凱等，這些幹部的背後勢力正是桃產總。長榮航空認為，要公司針對罷工期間辛苦的地勤人員給予福利，但當初不顧地勤人員可能面臨的超負荷工作衝擊，也不願意與公司繼續協商仍發動突襲式罷工的也是同一批人，難以苟同這種兩面手法。
長榮航空說，桃空職工幹部近日強力批判罷工期間由公司地勤員工自主成立的「綠絲帶」開放性臉書社團，要求公司要針對社團內言論進行處置，甚至要求關閉該社團，但該社團並非公司所設立，公司沒有立場對該社團進行任何所謂的「處置」，對於參與該社團或在社團內發言的人，更無權去侵犯其言論自由，呼籲工會將心比心體會地勤同仁的心情。
聲明最後，長榮航空表達對本次罷工時期堅守崗位的所有空、地勤同仁之感謝，說在罷工前就提出罷工期間執勤相關的獎勵措施，並在罷工時和罷工後隨即給出這些獎勵措施，並不需要工會要求調解就會發放。長榮航空說，無法理解工會幹部認為「獎勵出勤員工＝對罷工組員秋後算帳」的邏輯，但公司在此向全體員工保證，今後仍會持續以具體的行動與務實的方案，照顧所有願意和公司一同成長的員工。
