電子競技正在全球蓬勃發展，近日中國公布了一份〈電子競技運營師就業景氣現狀分析報告〉，其中分析了電子競技從業人員的年齡、工齡、薪資與教育水準等，歸結出電競產業人士多半具有年齡較低、工齡較短、薪資較高的特性，未來中國也將會繼續促進職業教育和職業培訓改革，進而實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。
在〈電子競技運營師就業景氣現狀分析報告〉中提到，全球電競行業的收入預計到2022年達到15.8億美元，複合年均增長率為18.4%，而電競產業除了賽事相關職業外，電競產品運營企業、贊助商、直播平臺、電競俱樂部、廣告公司等企業皆需要相關人才，但在他們進入電競行業時，具備專業經驗的只有三成，其中電競從業人員高密度聚集區為北京、上海、江蘇、西安、廣州、成都、重慶等地，但同時也帶動了電競小鎮的建設，其中包含山東、浙江、安徽、湖南、遼寧等地。
報告中同時也點出了電子競技運營人才相當稀少的特點，目前只有不到15％的崗位處於人力飽和的狀態，預測未來五年電子競技人才需求量將達近150萬人，但目前中國國內電競產業鏈已經初步發展，這樣的狀況也展現於電競從業人士的職業特性，有88%的電競從業人員年齡是30歲以下；就業人群學歷相對偏低，基本集中在大專、中專學歷，工作年限在1至3年之間，30%工作年限是3至5年，這兩項佔據了總數量的88%，至於最受矚目的薪資問題，電競相關從業人員有89%的人薪資是當地平均工資1至3倍。
山西省人社廳職建處郜軍表示：「在國際賽事的推動下，電子競技已成為巨大的新興產業，電子競技運營師數量增加和電子競技員職業化勢在必行。此次電子競技員和電子競技運營師成為新職業，將有利於電競真正被大眾認可。但是相比於產業的發展速度，電競專業人才缺口巨大，人才培養仍是杯水車薪。」並表示未來將會加強人才培育，進而與社會需求緊密銜接，從中也得以窺見中國發展電競產業的野心。
