剛畢業的職場新鮮人，雖然有顆年輕的肝，但卻常常因為沒有經驗，面試了許多企業，缺乏實務經驗，始終沒有被錄取。為協助企業培訓生力軍，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，補助企業以「先僱用，後訓練」的模式培訓15至29歲青年，每培訓一人最多可領取4萬5千元工作崗位訓練費，透過師徒制訓練，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人。
勞動部也提出案例，先前有年輕人到飛鳥車用電子股份有限公司應徵時，因為公司參與「青年就業旗艦計畫」，願意給剛畢業無工作經驗的年輕人機會，使其順利得到人生第一份工作，從事車用app相關工具開發，擔任起薪3萬5千元以上的研發人員。
且雖然他當時未能具備足夠的程式撰寫能力，但是透過公司工作崗位訓練，從線上課程奠定資訊工程基礎知識，再進入專業領域實作練習，逐步累積工程實力。透過職場導師一對一的指導，加上積極的學習態度，表現深受公司肯定，訓後順利被留用。
勞動部表示，107年度共有964家事業單位參與「青年就業旗艦計畫」，協助4,521名學員順利就業，訓後留任率達99.31%。企業參與「青年就業旗艦計畫」能依營運策略及職務內容，設計實務性的工作崗位訓練以強化學員技能，為企業發展注入新血，厚植內部人才資源。
