轉職人潮在今（108）年創下3年來新高，農曆開春第2天，104人力銀行線上徵才企業超過3萬家，較去年同期增7.6%，工作機會數57.8萬個，其中住宿餐飲、科技業開缺持穩。農曆年前1個月已有15.3萬在職者主動應徵，欲轉職人潮創3年同期最多。

雖然景氣下行，但企業依然積極攬才，根據104人力銀行統計，開春第二天，已有3.1萬家企業開始徵才，比去年同期增7.6%；而今年2月線上工作有57.8萬個，比去年同期減5.3%，年減幅度小於徵才企業增幅，顯示開春徵才力道持穩。

其中前五名產業職缺，住宿餐飲業以11.9萬個居冠，其次為電子資訊/軟體/半導體有11.3萬個，緊接著批發零售8.5萬個、製造業7.4萬個、建築不動產3.1萬個，與去年2月相比，最大徵才產業住宿餐飲持平，電子資訊/軟體/半導體略減7600個工作數（-6.6%）。

早在農曆年前，已有15.3萬在職人士主動應徵，創下3年同期新高，比去年同期增加約1.5萬人，年增10.9%，其中，年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占29.3%。

104人力銀行副總暨人資長鍾文雄指出，工時長、薪資低的產業最容易讓人想轉職。其中，「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%，躍升轉職意願成長動能最強的產業；其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%；第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。

另外，104也針對有意轉職的求職會員進行轉職意見調查，越年輕的上班族，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續半年。企業要如何留才，有39.3%轉職者願意接受加薪慰留，但35%走定了、不因加薪而留下。

鍾文雄分析，求職者愈來重視職涯發展，公司留才除了提供有市場競爭力的薪資，也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。

想要轉換跑道的民眾，也要注意「下台的禮數」，鍾文雄建議，要守住「四要四不」，離職理由「要」誠懇，「要」感謝公司過去的栽培，「要」進行工作交接，「要」帶走專業；「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。

鍾文雄強調，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德、以及人際關係等，不要因為一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會，守住四不四要，才能在職涯發展，漂亮轉職。