中美貿易戰風波 展望第四季景氣「持續下降」

新頭殼newtalk | 周孝恬 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
人力銀行yes123於近日進行針對第四季景氣的調查。調查發現,企業雖保持政向然而已開始轉保守謹慎,勞工悲觀度則持續增加。   圖 : 翻攝自cftco.com
人力銀行yes123於近日進行針對第四季景氣的調查。調查發現,企業雖保持政向然而已開始轉保守謹慎,勞工悲觀度則持續增加。   圖 : 翻攝自cftco.com

受到中美貿易戰與九合一選舉多種因素的影響,人力銀行yes123於近日進行針對第四季景氣的調查。調查發現,企業雖保持政向然而已開始轉保守謹慎,勞工悲觀度則持續增加。

根據yes123求職網的調查,展望第四季景氣,企業樂觀度逐漸下降,即使還有46.8%持平看待,樂觀的比例為31.6%,悲觀的佔21.6%。把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為 10%,相較七月份的調查,當時「淨樂觀比例」是 13.8%,企業方面雖然保持「正向」看法,不過已開始轉趨「保守僅慎」。 

相形之下, 上班族持平看待的有42.2%,樂觀的佔24.3%,悲觀看待的有33.5%。將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-9.2%,相較七月份的調查,當時是-6.3%,因此悲觀度持續增加。 

分析上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,企業原本評估前景應是「逐季反彈」 ,但由於面臨貿易戰與六都大選,企業將審慎面對年底前的營運狀況,但景氣也不至於反轉。另一方面他也認為,接近歲末年終,有任何企業減薪裁員風聲,就可能影響到職涯規劃。只是勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境,雖然不容易變得太樂觀,但也不至於太悲觀。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,面對薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己;甚至可能減少人員聘用機會,改以自動化設備、機器人取代,或者增加現有正職人員的工作量。針對「基本工資調高」,仍有27.4%企業透露「會減少」非正職人員僱用的意願;另外,合計有兩成(19.7%)的公司,因此「有考慮」以「自動化」或「人工智慧」方式,進行生產或提供服務。其中13.4%「計畫尚未進行」;僅有6.3%「計畫進行中」。

yes123求職網進行「狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查時間為2018年9月6日到9月17日,對具正職工作的會員進行抽樣調查,有效問卷為1,098份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%;企業有效問卷共950份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

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