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輪到你加薪了嗎?第四季有加薪計畫的企業佔4成8

新頭殼newtalk | 張嘉哲 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
對於前三季沒加薪的人來說,第四季希望加薪的平均金額為2896元。   圖:yes123求職網/提供
對於前三季沒加薪的人來說,第四季希望加薪的平均金額為2896元。   圖:yes123求職網/提供

國發會日前公布景氣燈號,結果出現代表經濟穩定的「綠燈」,而各大企業主以及勞工又會怎麼樣看待未來前景,其中最受矚目的勞資大事,雇主跟勞工又有什麼看法?根據yes123求職網的調查顯示,有48.4%的企業在第四季有加薪的計畫。

調查指出,有76.3%勞工表示前三季並沒有被加薪,合計有48.4%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,比例略低於去年同期的50%,而且其中又分成40.5%計畫「績效加薪」、僅有7.9%才是計畫「全面加薪」。

而加薪金額方面,調查提到,若是以前三季沒有被加薪的人來說,平均希望第四季能被調薪2,896元,若以經常性薪資40,769元估算,月薪大約要再調高7.1%。另外,有八成二(82.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作。

yes123求職網說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的78.3%,更明顯高於去年同期的55.9%,也是六年來同期新高,意味著可能出現較罕見的「年前轉職潮」,畢竟以過往的職場常態來說,若第四季計畫跳槽,總要冒著年終獎金損失的風險。

而在跳槽主因方面,包括了「現在工作的薪水太低」(56.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.6%)、「想要轉行或創業」(41%),以及「對現在的工作沒興趣」(36.5%)、「工作時間太長」(25.4%)等。

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前三季加薪計畫與第四季加薪計畫比較。   圖:yes123求職網/提供
前三季加薪計畫與第四季加薪計畫比較。   圖:yes123求職網/提供
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