侯友宜今 (4) 日上午參加由亞洲未來領導人協會與關鍵評論網主辦的「青年來吐槽」座談會，與青年創業者、就業者和年輕職場女性共同探討這一代年輕人的就業問題、創業環境、工作兼顧家庭的困境以及勞動權益，侯並提出相對應的四大青年政策主軸，包含針對部分不願轉正職的青年勞動者提出零工經濟協助方案、增加多元托育選擇、打造創客空間以及加強勞檢與勞資對話等。
座談會邀請二位創業者、亞洲未來領導人協會理事長彭彥翰及台灣自造者協會常務理事張哲源，以及就業者蝦皮購物專案經理蔡伊芳分享經驗，台灣觀光策略發展協會總幹事楊荏傑主持，吸引不少年輕朋友到現場聆聽。
談到就業問題，侯友宜表示，過去擔任新北市副市長時推動「初次尋職青年就業服務計畫」及「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，新北市失業率 15至24歲青年失業率降至9.4%，25至29歲降至5.8%，二項數據都是全國最低。侯也說，推動非典轉正職，發現有部分因為想多賺錢、或想對社會面接觸更多、或尋找創業機會的斜槓青年，「面對這些新型態的勞動人口我們不能忽視不見」，所以提出協助方案，透過輔導、提供就業市場及產業現況、勞動法令創業規劃等課程，針對有意願從事多職涯發展者，轉介至職訓單位開辦的免費訓練專班，並提供其交通、膳食津貼，補助，協助完成訓練。
至於年輕家庭的托育問題，侯友宜說新北市目前有53家公托中心、且加入公共托育合作聯盟的私托有97家，他提出「擴大公托、社區托育、企業自辦、公私聯盟、智慧平台」的多元托育政策，希望在未來四年增加過去八年的托育量，並鼓勵社區公共空間用獎勵方式來做小型托育中心。
面對勞動權益，侯友宜說「勞工最在意是勞檢落實以及勞動糾紛」，政府要扮演積極角色，加強勞資政學四方社會對話，尤其針對部分雇主習慣性違法，新北市已推出「慣老闆地圖」，未來政府更要鐵面無私、不抗拒資方壓力，以無預警方式加強勞動檢查，政府也要聆聽青年聲音，提撥預算邀請青年勞工參與預算審議。
創業部分，年輕創業者認為「政府應該為他們移除障礙，而不是告訴我們該做什麼。」侯友宜對此相當贊同，他提出打造青創產業園區及釋出公共空間做為創客空間（co-working space），作為研發無人載具、人工智慧、互聯網等實驗基地，並在新北市「自造串聯平台」的基礎上持續深化傳產和創業者的媒合平台，政府要以帶頭的角色協助青創者找到契機、跨越法令與空間等阻礙。
侯友宜今 (4) 日上午參加由亞洲未來領導人協會與關鍵評論網主辦的「青年來吐槽」座談會。 圖 : 侯友宜競選辦公室/提供
侯友宜與青年合影 圖 : 侯友宜競選辦公室/提供
