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男主外女主內Out! 奶爸申請留職停薪人數逐年提升中

新頭殼newtalk | 許智超 新北市報導
1970-01-01T00:00:00Z
新北市勞工局今(1)日表示,申請育嬰留職停薪並非女性專利,只要符合資格,爸爸也能申請。   圖:新北市勞工局/提供
新北市勞工局今(1)日表示,申請育嬰留職停薪並非女性專利,只要符合資格,爸爸也能申請。   圖:新北市勞工局/提供

近年伴隨著新生兒的誕生,每個家庭往往面臨照顧與職場工作的兩難,但隨著觀念的進步,許多奶爸也在家負擔幼兒照顧責任,新北市勞工局今(1)日表示,申請育嬰留職停薪並非女性專利,只要符合資格,爸爸也能申請,一同參與寶貝的成長過程。

勞工局表示,依據勞保局的統計,男性申請育嬰留職停薪津貼的比例有逐年提升的情形,但仍然只佔全部的17.7%,也就是說,有8成以上的申請者都是媽媽。對此,目前家庭型態大多以雙薪為主,站在性別平等的角度,男性應該多分擔家庭照顧責任,期待有越來越多的男性,願意突破傳統,嘗試擔任家庭照顧者的角色。

此外,勞工局長許秀能指出,依據性別工作平等法規定,受僱者任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪,在申請期間亦可依據就業保險法規定申請相關津貼,以紓緩停薪期間的經濟壓力,鼓勵父母利用申請育嬰留職停薪,共同分擔。

任職於特力和樂的沈先生說,在職場工作雖然辛苦,但相較全職在家帶小孩,其實輕鬆多了,帶小孩雖然辛苦,但陪伴孩子的成長是無價的,所以很享受這段當奶爸的時光,在孩子滿1歲時,順利排到了托嬰中心,再返回原本的工作崗位。

 

 

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