Newtalk網紅 IG
Newtalk網紅 IG

中年警訊? 40歲以上職場亮紅燈 7成上班族憂被淘汰

新頭殼newtalk | 李志良 台北市報導
1970-01-01T00:00:00Z
調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機。
   圖 : 翻攝自wonder4.0
調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機。    圖 : 翻攝自wonder4.0

根據1111人力銀行調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機,其中(35.54%)曾遭資遣、調職或被迫離職,還有(34.62%)的上班族,曾經遭逢職場危機,但沒有被淘汰。而在遭遇職場危機後,有4成3上班族的職涯發展因此重挫,其中(38.09%)雖然仍然在職,但發展已大不如前,還有(4.97%)黯然離開職場。

又從上班族自評危機指數中可以看出,(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊,平均危機指數41分,值得關注的是,依據不同年齡層交叉分析之後,45到50歲族群危機感最高,其次是40到45歲,顯見隨著年齡漸長,上班族的中年危機已然浮現。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,科技發展讓產業面臨劇烈的轉變,根據美國勞動部的研究報告指出,現在學生未來將從事的工作有65%還沒出現,也就是說未來最夯的職業,現在尚屬未知,因為新科技快速演變,新的職務類型不斷增加,諸如大數據分析師、網紅、小編的出現,在在都顛覆產業樣貌。相對應的,因為產業變遷,工作消失的速度也會加快,舉例來說網路影音的普及,讓DVD出租店消失在街頭巷尾。

李大華表示,不只職務類型輪動快速,現今的職場也面臨轉型,過去職場奉行年資主義,年資越久,薪資、職級都會跟著水漲船高的職場慣例,時至今日已經被績效主義所取代,能為企業創造績效、具備轉型能力才能站穩腳步,不被浪頭擊倒。這些衝擊對於在職場中經過一番拚搏,好不容易熟悉職場規則的中年上班族來說,薪資、職級都和資淺者有一段不小的差距,正準備步上職業生涯上升曲線的同時,習以為常的操作模式卻已然崩塌,反而因為對新觀念、新技術的不熟悉,卻比新進人員擁有更高的薪資水準,因此這群超過40歲的職場中生代,正是危機感最重的一群。

期待落差 上班族均薪被低估6,800元  45-50歲盼多拿9,216元

而一旦被迫轉職,將近9成3(92.54%)的上班族,都擔心遭遇收入中斷的窘境,其次是怕年紀大(62.04%)以及沒有適合的職務類型(50.92%)。

調查也發現,不同年齡層,現職薪資與預期的合理薪資也出現落差,受訪上班族的平均薪資為39,933元,與期待的合理薪資46,733元,落差達6800元(17.02%),又從年齡交叉分析觀察,以45-50歲的族群的薪資期待落差最大,多達9,216元,顯見隨著年資累積,職場老鳥對於薪資抱持更高期待,但也因為薪水無法達到預期,中年上班族同時面臨工作與收入滿意度的心理矛盾。

李大華表示,根據主計處106年人力運用調查報告顯示,就業者現職的平均工作期間是9年7個月,也就是說在40年的職業生涯中,上班族平均要換4份工作,因此不要把轉職或是被資遣視為職場危機,事實上產業變化快速,上班族必須明白,沒有可以長久做一輩子的工作,一旦面臨職場危機,選擇轉職或是被資遣,首先要了解勞基法對於非自願性失業的保障,其次是盤點個人財務狀況,了解在暫失收入的狀況下,要如何調整支出,最重要的是,面臨轉職,特別是中年轉職,放下身段重新開始,無論是轉換公司、轉換產業或是轉換職務,都有需要重新學習的功課,惟有放空自己,善用過去累積的能力與人際資源,才有機會化危機為轉機。

為了解上班族的危機意識,1111人力銀行進行「上班族危機意識」調查,針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2018年7月3日到7月17日,隨機抽樣1,089份,信心水準95%,正負誤差值2.97個百分點。

網友留言
留言如有不雅或攻擊性文字、重複灌水、廣告、外站連結等內容,本網站將保有刪除留言之權利
留言
追蹤
字級
網頁已閒置超過 90 秒囉!
請按任意鍵,或點擊空白處,即可回到文章。