職場冷暴力隨處可見，根據1111人力銀行最新調查指出，有將近5成的上班族在當新人時，曾經遭到同事或主管的刻意排擠，1111人力銀行副總經理何啟聖說，冷暴力並不少見，可能是因老鳥擔心被取代，而刻意欺負新人。

調查提到，職場冷暴力的原因有26.97%是老鳥欺生、19.96%是派系鬥爭及14.47%的鋒芒太露，這些都是考驗新進員工的適應力及心理強度。

何啟聖表示，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，新人剛進公司，常刻意無視新人存在，讓新人知難而退主動離職，所以可以看出，欺生、鬥爭及鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。

何啟聖強調，分秒必爭的職場講求即戰力，新人若無法在短時間內交出漂亮的成績單，也很有可能將面臨被開除的命運。