由美國好萊塢開始引起廣大迴響的「#Me Too」反性侵性騷運動,在全球引發熱烈的迴響,許多藝人都勇敢說出自己曾受性侵、性騷的遭遇,根據1111人力銀行最新調查顯示,有將近五成上班族曾遭職場性騷擾,對女性伸出狼爪的以同事最多,男性則以直屬主管比例最高,但有4成6當事人都選擇隱忍,且男性選擇隱忍的比例58.3%比女性44.4%更高。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,只要讓人感到不舒服或不受歡迎,且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為,嚴格來說都屬於性騷擾,值得一提的是,女性近年來在教育下對於自我保護更有概念,已有過半遭受性騷擾的女性,不願意再隱忍性騷擾事件,反倒是男性,除了因為礙於面子假裝不在乎,再者男性多半肩負家中經濟壓力,在職場遭遇性騷擾,敢怒卻不敢言,只能把怨氣往肚裡吞。

何啟聖分析,為了保住飯碗、不想把事情鬧大,受到性騷擾的當事人,通常會選擇低調處理,根據勞動部性別工作平等申訴案件統計,近年性騷擾平均受理件數不到150件,對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低,顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分,以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看,1百多件的申訴案,如同冰山一角,隱藏在背後的黑數更驚人。?

此外,調查也發現,在講求男女平權的職場環境中,發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業24.7%、教育/政府團體13.4%,以及工商業服務業11.0%,遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員78.5%比例最高,其次才是工讀生8.3%。

何啟聖建議,上班族遭遇職場性騷擾,當務之急就是要記錄下事情發生的經過,妥善保存紀錄,其次進行蒐證,以錄音或拍照、錄影的方式保存證據,如果無法在當下蒐證,可以在事發後回頭蒐證錄音,另外也能找尋證人,或聯合有相同經驗的同事,代為蒐集實質的證據,避免證人因為利益衝突臨時反悔。

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