男女平等的口號儘管喊了數十年，但男女地位始終無法真正平等。英國最近1項研究發現，女性與少數族裔在企業擔任行政總裁的比例仍然比男性低很多，甚至名叫「大衛」（David）和「史提夫」（Steve）的男性總裁數目，還比女性與少數族裔總裁人數的總和還多！
英國《獨立報》報導，1間研究組織「Involve」統計英國富時100（FTSE 100）公司的所有行政總裁，發現當中只有5名是少數族裔人士，7名是女性，但有9人叫「大衛」，4人叫「史提夫」。另外，去年11月發布的富時指數公司統計，只有5家富時250指數成分股的公司，在董事會獲得性別平衡。
這樣的性別差異，讓倫敦婦女相當不滿，在國際婦女節當天走上街頭抗議；而英國工業聯盟總幹事費爾貝恩（Carolyn Fairbairn）出席活動時表示，儘管現在女性加入董事會的人數比以往多出許多，但她們通常擔任非執行董事，並非公司日常的領導者。她呼籲社會需要更多女性擔任最高行政角色。
值得一提的是，INvolve的報告還顯示，英國工作場所性別歧視的經濟成本，每年約為1270億英鎊。普華永道的一項研究發現，如果性別工資沒有差距，整個英國的女性每年將與男性勞工共同貢獻900億英鎊。
