醫療保健業違反勞動基準法清況嚴重，高雄市勞工局今(2)天稽查民生醫院及護理之家，是否依照勞基法修法後輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等，結果核對出勤紀錄及工資清冊，查出負責外包清潔俊亞公司的有連續出勤12天等問題，將依違反勞基法裁處2萬以上、100萬以下罰金。
勞工局針對國公營事業、涉及公共安全之交通運輸業、醫療院所等採輪班制者，優先實施專案勞檢，分別抽檢民生醫院及附設護理之家、先鋒保全股份有限公司、俊亞實業有限公司等4家事業單位，由勞工局長李煥熏帶隊稽查。
李煥熏一行在民生醫院綜合科、護理之家進行人員出勤表稽查，並比對班表及出勤表，結果發現外包清潔業務的俊亞實業公司一名女性員工的差勤打卡單，1月2日至13日接連上了12天班，業者解釋其中有休了1天，事實上卻是把這1天拆成了兩個半天來休；另外還有假日加班給付不足的情形。
民生醫院護理之家護理長吳淑惠表示，照服員以兩班制排班，每天中午有提供休息時間。她說，勞基法新制上路並未造成護理之家人員排班或出勤困擾，而照服員對於可以加班、增加收入，同時也有休假，配合度高。
勞工局科長羅永新表示，照服員加班時數貼著高標排班，一旦有人員請假等問題，恐有超時工作情形，建議保留彈性，以因應緊急狀況工時調整。
李煥熏指出，去年醫療保健業違反勞動基準法的違法態樣，前兩名是「未按規定給付加班費、未給付國定假日加班費」，勞基法新制因應輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等規定於3月1日正式上路，由於輪班間隔至少11小時為新法重要條文，是勞檢的重點。
勞工局提醒事業單位，勞基法新制上路，「加班時數放寬」須經勞資協商機制同意，且要向主管機關報備才能實行；「輪班間隔休息時間調整」及「例假日週期內調整」等例外規定的適用對象，並非公告即可實施，事業單位須經工會或勞資會議同意才能適用「例假7休一」例外的規定。
