農曆春節到來，有不少人已經準備好年後轉職，主計處公布最新數據，因為出口及民間消費優於預期，去年第四季GDP成長率大幅上修至3.28%，同時推升106年GDP成長率上修至2.84%，創下三年新高。景氣逐漸增溫，企業徵才意願增加，上班族也勇於挑戰新的職場，目前在1111人力銀行網站上就有超過46萬個工作機會數，至於轉職者的薪資行情，調查顯示平均比前一份工作高出7.7%，從事相同產業相同職務的求職者是人資主管偏愛的人才。另外有近3成企業主認為農曆年後是企業人才流失高峰期，人才流失最明顯的則是百貨/零售業。

企業每年平均的人員流動率8.3%，其中有近3成企業主認為農曆年後是企業人才流失高峰期。以全年來看，人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與資訊/科技業。因為民間消費續成長，以餐飲業為例，105年營業收入總額達到4,394億元，創歷年新高，連鎖餐飲集團持續展店、擴增品牌，創造大量職缺與轉職機會。資訊/科技業，近年來不乏有對岸廠商積極向台灣人才招手，從過去的LED、面板業，到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都出現人才戰，對資訊/科技業的企業主形成挑戰，但單純從年後來看，人才流失最明顯的則是百貨/零售業。

李大華分析，年後轉職潮，從求職端和企業端來看是會出現時間落的主因，是為年後轉職是由求職者先啟動，搜尋工作機會，評估後決定轉職才會進一步出辭呈，反映在企業端，年後並不會立即開出職缺，再加上今年農曆春節時間較晚，企業端的職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。特別是資訊/科技產業，以產業現況來說，年後還有獎金要結算，無論是轉職的人才或是企業職缺數，都要等到第二季才會達到高峰。

至於百貨/零售業，人才流失的高峰落在農曆年後，主要是因為農曆年前正好是百貨/零售業的銷售高峰，在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加，不僅工時長，業績壓力也大，再加上闔家團圓的日子，休假卻不正常，都讓離職念頭達到臨界點，其次對企業主來說，農曆年前讓員工離職，會立刻出現人力缺口，企業主會盡全力將人才留到年後。