美麗華高爾夫球場工會罷工邁入第4天，明 (23) 日將是資方預告資遣日，資方「清場」傳聞也引起外界揣測。新北市勞工局強調，資遣名單中的15名工會會員，其身份資格已獲通確認過保留，即便罷工行動持續至23日之後，仍屬合法。並強調倘使資方指揮保全破壞罷工糾察線、衝撞會員，則屬不法妨害工會合法罷工權利，警方應介入排解維持秩序。勞工局也呼籲，資方應儘速回到談判桌，與工會誠信協商，萬勿浪費力氣啟動「非法罷工」等負面宣傳，混淆外界視聽。
勞工局表示，依「工會法施行細則」規定，工會章程或會員大會如有議決訂定「會員身分資格保留機制」，被資遣會員在主管機關受理調解、仲裁或裁決期間，仍得保留會員資格。美麗華工會日前已向勞動部申請不當勞動行為裁決，工會章程本有訂定會員遭非法解雇期間，得經會員大會通過保留被資遣會員及幹部身份，工會亦透過臨時會員大會確認。若資方遲遲不拿出誠意，罷工行動持續至23日之後，勞工局認定罷工仍屬合法。
美麗華高爾夫球場管理單位1月11日發出公告，將於1月22日資遣勞工18人(15位工會會員、3名非會員)，於23日生效。勞工局15日時召開勞資爭議調解未果，工會隨即召開臨時會員大會舉行罷工投票，獲過半數同意，自19日凌晨宣布罷工，在球場入口拉起罷工糾察線展開行動，至今邁入第4日。
罷工4天期間勞資互相指責，公司主張罷工糾察線已封鎖出入口，阻擾非會員勞工及打球客戶進入，工會也反映公司動員非會員勞工與保全，時有衝撞、破壞工會罷工糾察線動作。勞工局則重申，依「勞資爭議處理法」規定，工會進行罷工時，可在雇主營業處所緊鄰區域設置糾察線，以言語、標示、靜坐或其他協同行為方式，勸諭其他非會員勞工及消費者支持罷工。工會的罷工糾察線，在不影響人身安全及公共利益前提下，都屬正常的罷工行使範圍，各界應尊重工會合法罷工及設置罷工糾察線的權利。
勞工局也表示，將持續密切關注此案進展，提供必要的勞動法令與訴訟補助，籲請各界尊重、同理罷工行動，也期盼勞資雙方儘速展開協商，迎接更合理的勞雇關係。
新北市勞工局強調，資遣名單中的15名工會會員，其身份資格已獲通確認過保留，即便罷工行動持續至23日之後，仍屬合法。 圖：新北市勞工局／提供
