華航年終定調 平均3個月調薪3%

新頭殼newtalk | 丘秝榕 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
華航員工今年平均可獲得約3個月的年終。2018年度調薪幅度達3%。   圖:Flickr提供Kangaroo Tai開放權限
華航員工今年平均可獲得約3個月的年終。2018年度調薪幅度達3%。   圖:Flickr提供Kangaroo Tai開放權限

外界關注的華航2017年年終獎金議題,在與企業工會二度磋商後,基於公司長久經營考量並根據團體協約,今年獎金發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月),再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金,基層員工依年資不等,平均可獲得約3個月的年終。調薪部分包含年度晉支,2018年度調薪幅度達3%。

華航年終獎金數字眾說紛紜,一度外傳僅發0.5個月、或定額2.2萬元等方案。面對外界關注,華航宣布,今年年終獎金發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月),再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金,基層員工依年資不等,包含第13個月平均可獲得約3個月的年終,調薪則包含年度晉支幅度達到3%。

而面對工會的批評,華航指出,由於部分工會成員以年終獎金單一指標與他航相比,甚至將僅僅佔年終獎金其中一個項目的定額獎金,選擇性地解釋為全部的年終金額,數字錯誤未經考證,誤導外界。華航重申,各行業及公司福利、年終計算基礎不同,難以置諸天平兩端或齊頭式比較,華航整體福利與聘僱條件遠優於同業,公司體制健全,更常被外界以幸福企業相稱,為業界人才投入首選。

華航表示,去年華航走出罷工陰霾,空勤員工增加外站津貼,薪資優渥羨煞外界,地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等,國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元,每人年增加約新台幣14萬元,相較於發放「一次性年終」,華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利,長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。

華航強調,若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實,或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本,都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展,創造今年整體營運更好的起跑優勢,因此在年終獎金部分,提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案。

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