媒體日前報導，行政院高層透露，最低工資法將會設計重於勞基法的罰則，來化解勞團反對本外勞薪資脫鉤，但隔天勞動部隨即發聲明表示不同意。對此，台灣移工聯盟成員許惟棟今（30）日受訪時也表示，本外勞薪資早就脫勾，而這些年本勞薪資也沒有因此增加，這是「假議題。」

針對本外勞薪資是否要脫鉤？勞動部認為，國際勞工公約、國際貿易協定及國內外相關勞動法規，均禁止對外勞待遇有歧視行為，且外籍勞工是補充性勞力，其工資若低於最低工資，勢將影響本國勞工薪資及就業機會，不利本國勞工權益，因此不宜採行外籍勞工工資得與最低工資「脫鉤」政策。

對此，許惟棟指出，好比移工多從事的家庭看護工，本來就不適用勞基法，且廠工的基本薪資可額外合法扣取5000元膳宿費，所以2003年起，其實移工薪資早就跟本國勞工脫鉤，且這些年本勞薪資也沒有增加，所以本外勞薪資脫鉤不會讓薪資回流到本勞身上，這是「假議題。」

許惟棟也提到，本外勞薪資脫鉤後，將有更便宜的勞工可用，「老闆會想用三萬元僱用剛出社會沒經驗的大學生、碩士生，還是花兩萬元僱用廉價、好用、聽話的移工」，答案很清楚。