募兵制是我國兵役制度的重大改革，轉型成功與否會直接影響國防戰力與國家安全，但近年來募兵成效不如預期，民眾對於募兵制的制度缺點，顯有疑慮，友邦國也不斷提醒我國應注意推動募兵的負面效應，立法院也要求政府就招募實況與財政條件，設立風險管控期程，對此，監察院由推派察委員包宗和、蔡培村及陳慶財組成專案小組深入調查，報告也在21日經國防及情報委員會審議通過。
監委指出，政府推動募兵制至今，因人員招募尚未達標，已經數度延期，於義務役男徵集完畢後，恐形成國軍主戰與救災部隊人力缺口，不無影響國軍主戰部隊戰力維繫，以及災害防救任務之有效執行。尤其國軍主要武器裝備志願役操作人力，未達需求量，國防部應從速辦理缺員之選訓遴補。
監委提到，國軍女性人力進用比率近推動來雖有顯著提升，但擔任後勤職類比率仍高，國防部宜考量女性人力運用及戰備勤務執行需求，有效發揮女性戰力，政府募兵後，國軍總體戰力並沒有隨志願役人力遞增而提升之具體事實，呼籲國防部應避免急於填補官士兵缺額而衝量不重質，才能符合募兵之政策目標。
監委強調，國防部應掌握志願役人力成長之關鍵因素，分別由「待遇、尊嚴、出路」等面向研謀精進，並於行政院整合各部會協力下，積極改善國軍與社會職場之競才條件，以期募得意願高、役期長、專業強之優質人力，監察院也會適時提出意見，督促主政機關妥慎處置，務期國軍成為「量少、質精、戰力強」之堅實勁旅，竭力維護國家安全與人民福祉之職責使命，以符國人殷望。
