12月23日有超過100個勞工、社運、大學社團將走上街頭抗議勞基法改惡，由於上街頭的勞工、青年，甚至公教人員等團體都會走上街頭；勞團預估人數可能會突破五、六千人，勞動部今天（21日）再度對勞工喊話表示，會強化把關機制，並非所有事業單位都能夠鬆綁「七休一」，除了由工會或勞資協商同意之外，勞動部正研議多一道「例假審查」機制。勞團則表示，勞工休息11小時規定，1分鐘都不能少。

勞動部今天發出了新聞稿強調，政府會強化把關機制，落實行政監督。而週休二日原則不變，在「七休一」方面，不是全面放寬，只同意部分特殊情形的例外，並且要經過中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定行業、個別事業單位再經工會，如果沒有工會者，要經勞資會議同意的法定程序後，才能在每7天週期內彈性調整例假，最多連續上班12天。

勞動部表示，關於勞基法第34條輪班制更換班次休息時間，規範的是：採取「輪班制」且限於「工作班次更換」時，如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次的銜接點。至於「非輪班制」（固定班工作者），或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，就不在規定對象。

勞動部強調，輪班制勞工休息時間仍然以連續11小時為原則，只增加了勞雇雙方可協商變更休息時間為不少於8小時例外規定。

勞動部表示，關於有立委提出放寬11小時間隔，增訂但書「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時」規定，勞動部表示認同，立法通過會依法執行。