2018即將到來，人力銀行今 (18) 日公布最新調查，明年有加薪計畫的企業高達79.3%，平均明年(2018年)企業計畫調薪幅度，將落在4.7%，優於今年。其中科技資訊業更有高達91.4%的企業有加薪意願，成為明年「薪」情最被看好的產業。
yes123求職網今公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，其中有20.7%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的，就佔了79.3%：其中六成一(61%)的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；一成八(18.3%)才是「不論績效，替員工全面加薪」。平均而言，明年(2018年)企業計畫調薪幅度，則落在4.7%。
若以產業別來看，2018年加薪意願(比例)較高的行業，分別為：「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。「上市櫃」比例為87.6%，「非上市櫃」比例為77.4%。
相較於今年，近7成企業替員工加薪，平均調幅 3.9% ，僅 14.6% 採齊頭式調整，明年不論調薪比例或幅度，均優於今年。
然而軍公教帶頭加薪3%的效果則不大，調查顯示，跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% 。「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」( 75.4% )、「單純反映基本工資的調漲」( 33.8% )以及「考量物價水準與變化」( 30.8% )。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，隨著景氣持續回溫，預估2018年企業調薪的比例與幅度，將優於2017年；此外，出口產業復甦腳步，又大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。
楊宗斌還建議企業主，應該將工作福利與收入改善，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面讓員工忠誠度、向心力提高，另一方面，也提高他們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的良性循環。總的來說，整個加薪的「淨效應」，最終還是能回饋到企業獲利上。
「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
