X

新頭殼Newtalk

newtalk 新聞與雜誌

免費 - Google Play

薪情好? 7成9企業明年計畫加薪
新頭殼newtalk | 綜合報導
政治經濟
2018即將到來,人力銀行今(18)日公布最新調查,明年有加薪計畫的企業高達79.3%,平均明年(2018年)企業計畫調薪幅度,將落在4.7%,優於今年。其中科技資訊業更有高達91.4%的企業有加薪意願,成為明年「薪」情最被看好的產業。
2018即將到來,人力銀行今(18)日公布最新調查,明年有加薪計畫的企業高達79.3%,平均明年(2018年)企業計畫調薪幅度,將落在4.7%,優於今年。其中科技資訊業更有高達91.4%的企業有加薪意願,成為明年「薪」情最被看好的產業。   圖:Flickr Chi-Hung Lin公開權限

2018即將到來,人力銀行今 (18) 日公布最新調查,明年有加薪計畫的企業高達79.3%,平均明年(2018年)企業計畫調薪幅度,將落在4.7%,優於今年。其中科技資訊業更有高達91.4%的企業有加薪意願,成為明年「薪」情最被看好的產業。

yes123求職網今公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,其中有20.7%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的,就佔了79.3%:其中六成一(61%)的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;一成八(18.3%)才是「不論績效,替員工全面加薪」。平均而言,明年(2018年)企業計畫調薪幅度,則落在4.7%。

若以產業別來看,2018年加薪意願(比例)較高的行業,分別為:「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。「上市櫃」比例為87.6%,「非上市櫃」比例為77.4%。

相較於今年,近7成企業替員工加薪,平均調幅 3.9% ,僅 14.6% 採齊頭式調整,明年不論調薪比例或幅度,均優於今年。

然而軍公教帶頭加薪3%的效果則不大,調查顯示,跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% 。「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」( 75.4% )、「單純反映基本工資的調漲」( 33.8% )以及「考量物價水準與變化」( 30.8% )。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,隨著景氣持續回溫,預估2018年企業調薪的比例與幅度,將優於2017年;此外,出口產業復甦腳步,又大於內需產業,「外熱內溫」的經濟狀況,也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。

楊宗斌還建議企業主,應該將工作福利與收入改善,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面讓員工忠誠度、向心力提高,另一方面,也提高他們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的良性循環。總的來說,整個加薪的「淨效應」,最終還是能回饋到企業獲利上。

「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

喜歡這篇文章嗎?歡迎按讚、分享、灌溉 ~

 

網友回應
開講無疆界
「提供各界不論就政治、經濟、文化、科技、社會等各領域議題,有話直說,有意見就來稿。」