日前有三名華航員工指控遭中華航空公司非法解雇，他們懷疑華航在針對工會成員進行秋後算帳，華航在事後發布新聞稿強調懲處尚未生效且無所謂秋後算帳。中華航空企業工會昨天表示，華航根本是藐視勞動部的裁決與建議，違法進行人評會，工會批評其為對員工的凌遲，要求華航盡快撤銷懲處和解雇命令。
華航企業工會表示，勞動部裁決決定書的重點在於「不可針對工會幹部所進行的工會活動進行約談及評議會」。遭解雇的三名員工林馨怡、朱良駿以及張書元均屬於工會幹部，參與罷工活動皆屬工會活動，雖然華航多次強調懲處並非秋後算帳，但工會指責，只要是合法的工會活動，雇主就應尊重其言論自由，「約談」工會幹部已違反勞動部裁決。
工會指出，華航不只針對工會幹部進行違法約談，時間還長達九個小時的約談以及評議會，讓工會幹部心理產生極大之壓力，並且造成寒蟬效應。
針對華航公司進行的人評會議結果，工會表示，華航明顯有在背後操弄，且玩弄文字遊戲。工會指出，華航在新聞稿中稱「懲處令尚未公告」，沒有「撤銷懲處」的必要，但事實上，在華航公司的人評會議中，對於張書元「一大過兩小過兩申誡調地勤」，以及林馨怡的解雇令，都是以7比1的懸殊差異通過，顯然華航公司對於如何懲處員工，早有定見，而所謂尚未送總經理簽核，不過是玩弄文字遊戲而已，因為歷年來的華航懲處案中，總經理最後的簽核跟人評會議的決議幾乎是一模一樣！
工會並猜測指出，現在華航公司可能就在針對將人評會議結論洩漏出去的人員，進行調查甚至懲處。工會表示，人評會的決議以及審理過程，涉及勞工的工作權與勞動條件，本來就應該公平、公正、公開，黑箱作業正是台灣許多企業之通病，若要因為員工將人評會議之審理過程及結果，公開化、透明化而予以懲戒，顯然華航公司根本沒有企業民主及言論自由可言
