轉眼即將邁入2018年了，由於國內第四季景氣慢慢降溫，台經院景氣預測中心預估明年經濟成長率也不會比今年好。究竟企業如何看待景氣動向？徵才意願如何？加上一例一休修法，又會造成甚麼影響？

為了解2018年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行特別進行「企業第一季徵才意願」調查，結果指出，企業對於明年景氣動向採取保守策略，人力需求仍未明顯升溫，徵才意願資訊科技業依舊獨佔鰲頭，一例一休修法方面，大多數企業也已調整好人事避免受到干擾

1111人力銀行表示，有3成的受訪企業「看好」明年景氣，與去年同期的3成3相較，略為下降3個百分點，而「看壞」明年景氣的企業為1成5，和去年同期的2成相較，亦下滑近5個百分點。整體而言，看壞與看好的受訪企業比例雙雙滑落，態度趨於「持平」。

就徵才面調查，有6成受訪企業表示，明年第一季有徵才規劃，若與今年第一季相較，些微下滑2個百分點。其中以「資訊科技業」徵才意願最高，其次為「百貨販售」及「民生服務」；而徵才意願最低的則是「營建不動產業」。1111人力銀行副總經理李大華解釋，資訊科技業走向數位轉型，AI人才需求湧現，因此依然獨佔鰲頭；而意願低靡的營建不動產業則是，因為民眾購屋信心尚未恢復，房市仍處於盤整期所導致。

而隨著一例一休修法初審過關，引發勞團串聯抗議。根據調查顯示，有高達7成3的受訪企業表示，並不因為一例一休再修法而受到影響，另有2成7受到影響的企業中，其中僅1成6感受到衝擊，另外1成1企業坦言帶來正面影響。

李大華指出，在有受到影響的企業中，有高達6成5企業以增加「正職人力」因應，與一例一休立法精神一致，透過充足人力運用得以讓員工好好休息，顯示多數企業已調整好人事策略，不因一例一休再修法而受到干擾。

最後1111人力銀行提醒，根據資料庫數據顯示，12月份整體工作機會數達34萬餘筆，與上個月的工作機會數相去不遠，顯見在傳統徵才旺季企業人力需求還是未見明顯升溫，提醒想在第一季轉換跑道的轉職者，宜多加留意企業釋缺動向。