針對桃園市空服員職業工會指控3名華航空服員日前參與抗議遭到懲處，華航今（8）日強調，懲處與是否具備工會幹部身分並無關連，而是與其行為有關，不能因其具有工會幹部身分，就要求公司對於員工基本工作要求給予特殊待遇，並動輒扣上打壓名義。
桃園市空服員職業工會今天發出新聞稿表示，6月23日桃園市空服員職業工會與其他交通運輸業工會，在交通部前辦理「交通運輸業工時大體檢」行動，抗議交通運輸業的血汗勞動狀況。但中華航空公司卻在事後秋後算帳，分別在7月6日、12月8日召開人評會議，以「破壞勞資關係為由」，將擔任當天行動主持人的林馨怡、行動劇演員張書元、發言代表的朱良駿解僱或懲處。
工會表示，華航此舉已經是明顯違反工會法第35條第1項第1款以及第5款，且有勞動部不當勞動行為裁決委員會106年勞裁字第33號案判定華航公司違法在案，華航作為官股投資的公司，理應遵循勞動部的裁決決定書，往勞資和諧的方向邁進，詎料竟然以解僱或懲處處理，明顯藐視勞動部，非理性與工會進行嚴重對抗。
對此，華航指出，這些懲處個案與是否具備工會幹部身分並無關連，而是與其行為有關。任何公司團體，不管勞方還是資方，都受內部工作守則、勞動法規約束。勞資對話應基於事實，不能因其具有工會幹部身分，就要求公司對於員工基本工作要求給予特殊待遇，並動輒扣上打壓名義。
華航舉例，例如多次在值勤時未帶相關證件、連年遲到、未報到等行為都違反了空服員職務最基本的工作要求。但只要經公司約談，當事人便對外聲稱是因為其工會幹部身分遭打壓；或在公開場合以血色顏料玷污華航人視為榮譽的制服，當事人並用「請問這種飛機你敢坐嗎?」的惡毒誣陷，抹黑公司飛安。如此行為，已不適任工作。
3名華航空服員遭懲處或解僱。 圖：翻攝桃園市空服員職業工會臉書
