行政院上周頒布一例一休勞基法部分條文修正草案，其中鬆綁七休一、放寬加班時數上限、輪班制間隔休息時間調降等引起外界譁然，不過，政務委員林萬億肯定此次修法是迎頭趕上國際潮流。國民黨立委今（15）天質詢時指出，國外是在「完善的社會安全制度」與「成熟的工會機制」的前提下，實施彈性安全制度，目前台灣沒有周全的社會安全制度，且僅6%企業有工會，盼勞動部「勿用勞工想加班作為修法的遮羞布」。勞動部長林美珠則重申，現行修法必須顧及例外情況，若未經工會或勞資協議，還是依照原則。
行政院9日公布勞動基準法部分條文修正草案，政務委員林萬億也在記者會上表示，丹麥從1990年代發起彈性安全政策後，經濟合作暨發展組織（OECD）國家及歐洲聯盟都將之列為國家經濟發展，以及保障勞工經濟安全、社會安全與個人生命安全的重要政策之一；歐盟2000年訂定里斯本策略時，強調推動勞工與產業的彈性安全時，也應注意勞資雙方的契約協議。
「引用國外彈性安全概念，但卻忽略兩個重要前提」，國民黨立委蔣萬安質詢時指出，為達成彈性安全，必須先有「完善的社會安全制度」，以及「成熟的工會機制」。他進一步說，台灣平均勞退只有1.6萬元，而勞保預計116年破產，失業給付只有前半年平均薪資的六成，最高可領半年，對比丹麥，從出生到墳墓有非常完整的社會安全制度，失業給付是前一份工作平均薪資的九成，最高得領三年。
「勞資溝通天秤不平等，勿用勞工想加班作為修法的遮羞布」，國民黨立委李彥秀直指，儘管勞動部明定須經工會或勞資會議後，才能變更加班時數上限與調降休息時間，台灣只有6%企業有工會，換言之有九百多萬勞工沒有，且據她了解，勞資會議很多都是造假，盼林萬億勿引用錯誤資訊替勞動部背書。
面對蔣萬安連珠炮詢問勞動部提出放寬加班時數上限的依據，勞動部長林美珠反覆跳針說「近一年來蒐集各方意見」，並未正面回答，僅說周五會交評估報告給委員。她強調，現行修法必須顧及例外情況，若未經工會或勞資協議，還是依照原則。
勞動部長林美珠在立院衛環委員會備詢。 圖：張良一/攝
