行政院長賴清德提出行政版「勞基法部份文修正草案」；針對四個彈性措施部分，勞團持反對立場表示，勞資會議根本是假民主，工會不會替資方背書壓榨勞工；社民黨今天站在勞方立場參與抗議活動並稱：行政院的修法方向嚴重損害了廣大上班族的勞動權益。
社民黨分析，在這一次行政院提出了修正草案中，「加班額度可在三個月期間內彈性挪移」、「鬆綁七休一」、「輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時」「特休假可延一年」等四大彈性措施，須經過勞資協議；但勞動部與行政院的最後把關機制是:無視現況，昧於事實。
社民黨解釋，根據資料，台灣勞工企業（產業工會組織率僅7.3%），有召開「勞資會議」事業單位家數為7萬2090家，依照勞動部次長的企業數有140萬家的情況下，涵蓋率只有4.96%。
2017五一行動聯盟批評，企業內的「勞資會議」根本是由資方控制的假民主機制，台灣工會組織率只佔全體受僱者7％的情況下，勞動部與行政院的所謂把機制根本是「玩假的」！
勞團指出，就算上述四個彈性形同實質鬆綁，政府靠攏資方，卻要求工會替資方背書，要求工會充當資方工時彈性化的工具。 行政院長賴清德提出這樣的條文，只是表現了看輕勞工、把工會當樁腳的心態。
社民黨范雲則表示，賴清德的做法違背了蔡英文的競選政見，蔡英文宣誓要打造「更好的台灣」，但賴清德的勞基法修法是把九百萬名勞工推向無停休的地獄，勞工怎麼快樂起來?
行政院宣稱，勞基法修法中，有四大彈性措施，但在現有產業工會只佔企業總數的七％窘境下；勞資協議形同老闆最大，一切要聽老闆的！ 圖:陳香蘭／攝
