行政院長賴清德6日主持立法行政協調會報，拍板「一例一休」再修法方向，朝向鬆綁「7休1」、放寬加班總時數等，引發外界爭議聲浪不斷。台北市勞動局趕在草案預告期最後一天，發函至勞動部對修法草案表達意見，指出鬆綁「7休1」等方向不利現行勞動政策，在執行上有諸多疑慮。
勞動部上週預告《勞動基準法》部分條文修正草案，行政院長賴清德6日拍板，有條件鬆綁「7休1」，加班工時上限從原本46小時放寬為54小時，3個月內不超過138小時；勞工最多可連上12天；原休息日加班費的「做1給4」遭刪除，改以工時工資核實計算；特休假可遞延一年；而輪班休息時間，經勞資同意可縮短為8小時等，讓勞團痛批「倒退30年」。
賴香伶指出，以目前台北市實施勞檢來說，違反7休1的企業單位並不多，就算有也都是因爲如年節、週年慶等短期間的旺季，才有8、9天才休假的狀況。她認為，勞動部這部分開放3個例外原則，如果現在修法全面鬆綁，應提出產業的意見佐證來說服社會大眾。
賴香伶表示，從實務來看，企業主比較困擾的是加班費計算問題，工作日、休假日、例假日等加班費算法都不一樣。另，勞動部要採取工時銀行制度，讓每月最多加班54小時，3個月總上限為138小時，但3個月要如何計算、界定，應明確訂定在施行細則中。
賴香伶說，去年底新法上路後，許多不明確處都以函釋處理，若要修法也應將這些函釋明確入法。
