勞動部前天公布一例一休修法方向，預計在下周二前廣泛蒐集各方意見。而新推出的勞基法修法草案中，明定「例假挪移」、「每月加班時數放寬」、「輪班間隔休息時間」，都須經工會或勞資協議，藍委痛批台灣工會組織率低，且勞工多處於弱勢，要勞工和資方協商，談何容易，直指低薪才是最核心問題。勞動部政次廖蕙芳回應，原則上維持現制，這次修法是為了讓例外情況更加彈性，對此，藍委蔣萬安強調，「例外就會變原則！」
勞動部上個月底（31日）預告一例一休修法草案，除了「強制七休一」和「休息日做一給四」形同走入歷史，加班時數上限從每月46小時放寬至54小時，或者放寬54小時，但三個月總量勻支，加班時數不能超過138小時。此外，輪班制間隔兩案並陳，甲案明定連續休息8小時，經勞資協議可增加；乙案則是連續休息11小時，經勞資同意可縮短至8小時，而特休假得遞延1年。
勞動部日前強調，例假挪移、每月加班時數放寬、輪班間隔休息時間，都須經工會或勞資協議，且企業規模30人以上須報當地主管機關備查。國民黨立委李彥秀、陳宜民與蔣萬安質詢時皆指出，目前全國企業工作總數只有9百多家，工會組織率僅6%，而沒有工會的企業，勞資會議根本形同虛設。
蔣萬安說，勞工多半處於弱勢。他舉例說，去年底復興航空關門，工會跟公司協商時，公司卻用已勞資會議上達成協議為由，不願再跟工會談；今年年初，宏達電約談個別員工，要求員工簽字同意調移國定假日，但工會反對，公司卻說大家都已簽字同意，更別說其他沒有工會的公司，現狀就是形同虛設。
對此，勞動部政次廖蕙芳加強語氣解釋，原則上維持現制，這次修法是增加彈性，給予例外作法。蔣萬安隨即怒批，「例外就會變成原則！」他指出，「低薪」才是目前台灣的經濟發展最核心問題，勞工為了賺取加班費，只能拼命加班，呼籲經濟部應教育企業主，員工才是最重要資產，且應願意把賺取的盈餘分配給勞工。
國民黨立委李彥秀、陳宜民與蔣萬安質詢時皆指出，目前全國企業工作總數只有9百多家，工會組織率僅6%，而沒有工會的企業，勞資會議根本形同虛設。 圖：趙婉淳／攝
國民黨立委李彥秀、陳宜民與蔣萬安質詢時皆指出，目前全國企業工作總數只有9百多家，工會組織率僅6%，而沒有工會的企業，勞資會議根本形同虛設。 圖：趙婉淳／攝
