行政院版「一例一休」修法草案即將在11月中出爐，官員透露，「7休1」的規定可望全面鬆綁，只要勞資雙方協商或工會同意，即可加班，不受其限制，但未來勞工仍可在14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不會受影響。至於加班工時工資核實計算、提高加班時數上限、縮短輪班休息間隔、特休假遞延1年等，都有待下週的行政立法會報討論。
行政院長賴清德今天將聽取勞動部報告修法版本，包括：鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等五大面向，預估年底前完成修法，若是來不及，至少盼能在立法院這個會期通過。
根據目前勞基法規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，但並未說明「例假怎麼排」，以致於出現「7休1」的函釋，規定2例假之間應相隔6個工作日，若徵得工會或勞工同意，例假則可挪移，演變成勞工可以連上12天班。
蔡政府上任後，以新函釋廢止舊函釋，並規定2個例假間最長就是6天，形成勞工必須「7休1」的情況，仍然帶來不少困擾，因此，這次修法擬放寬此規定，改變成例假可挪移的「14休4」。勞資雙方可協議將第1週的例假排在第一天，第2週的例假排在最後一天，期間的每週休息日若也停休上班，形同可以依法連上12天班。
至於新制《勞基法》的休息日加班費有「做1小時給4小時」的規定，擬改為核實計算。加班工時彈性化可望入法，目前研擬2個方案，一、經過勞資協商同意，每月加班工時上限從46小時提高至54小時，二、採工時帳戶制，以3個月為1期，企業可視情況調整總加班時數，但以138個小時為上限。
現行輪班間隔11小時的規定也有兩個修法方案，一是輪班間隔以11小時為原則，勞資協商同意可縮短為8小時；二是以8小時為原則，勞資協商同意後可延長為11小時。
政院與民進黨立院黨團日前達成共識，將由勞動部先依民進黨團彙整的意見提出勞基法「一例一休」的修法版本，包括「7休1」將放寬為「14休4」等，將於31日預告修法。
