高教工會今（16）日召開記者會指出，大學濫用「一年一聘」已確定違法，世新大學遭到檢舉後，已被台北市勞動局認定違法，該校已在已在8月初全面更換學校揙制外職員契約。高教工會呼籲，全台各大專校院約有一萬五千名編制外職員，各校別再當「慣老闆」外，教育部不應放任大學淪為「血汗大學」，應督促各校改善濫用一年一聘違反《勞基法》現象。另外， 勞動部與各地方勞動主管機關，應針對大專校院進行專案勞檢，不要讓大學校園成為勞動法令的化外之地。
高教工會統計，目前國內公私立大專校院約有1萬5000人是編制外職員，這 些員工多數有違法聘用問題。根據高教工會進行的「公私立大專校院編制外職員勞動權益」問卷調查顯示，除世新大學外，政治大學、台北大學、陽明大學、暨南大學、淡江大學、中原大學、長庚大學，也都是長年濫用一年一聘，其他學校的違法情況更自不待言。
依照《勞基法》第9條第1項之規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可以簽訂「有期限」定期契約（例如一年一聘），只要有「繼續性工作」事實，就應該簽定「沒有期限」的不定期契約。目前，大學絕大多數編制外職員，在適用《勞基法》時，就應改為不定期契約，但全國大專院校多數以一年一聘的「約聘」職員來減少負擔，影響上萬名職員工作權益。
高教工會秘書長陳政亮表示，目前各大專校院「編制外職員」，包括了：各處室、組別、中心的辦事員、系所秘書、諮商中心導師等，他們所從事的工作，是長期需求與聘用的工作，校方卻以「約用」、「約聘」名義一年一聘。
高教工會表示，大專校院違法濫用一年一聘，使得勞工誤以為每年聘約到期後，勞資間的勞動契約就自動終止，校方得恣意決定是否繼續聘任或是否給予資遣費，學校職員沒有任何工作權和資遣費的保障。
