工鬥等團體於公共政策網路參與平台發起「恢復19天國定假日」網路連署活動，今 (27) 日已達成五千人的附議門檻，行政院必須於11月27日前對民眾的訴求做出回應，表明是否恢復七天國定假日。
今年九月賴清德走馬上任之後，即推翻前任林全院長的承諾，對外表示一例一休應該要有更多彈性。工商團體開始紛紛拜訪柯建銘、時代力量黨團，並傳出即將拜會賴清德，探討修法方向。
工鬥表示，一例一休與砍七天假，一開始就是思慮不周的交換籌碼，若此時民進黨又要針對一例一休做調整，應該先從恢復7天假做起。
工鬥指出，民國89年雙周84工時立法通過，當時勞方就訴求應該要與國際接軌，實施單周40工時，但直到105年才通過。然而代價竟然是取消七天的國定假日，甚至以紀念日不符合轉型正義為由企圖模糊焦點，替資方從勞工口袋偷走每年630億的人事支出。
工鬥強調，根據經濟合作暨發展組織 (OECD) 統計，2016年台灣年總工時為2134.8小時，名列世界前三，平均每五天有一個過勞死，蔡政府因此喊出降低年總時的目標。希望藉由一例一休，「以價制量」、「特休假吃得到」的精神，達到照顧勞工選前承諾。
工鬥呼籲，勞動基準法修法應該記取去年的教訓，應該做審慎的評估再來決定是否修法。去年想砍7天假，資方就說一例一休最好，現在又說一例一休僵固要修改，執政當局態度反覆不定，勞動基準法作為保障勞工的基本法令，怎能說改就改?
主計處2016年上半年的月平均加班工時僅僅只有8.3小時，工鬥質疑何來46小時不夠用？並且懷疑是加班黑數太多，還是加班工時只是資方片面需求提高？勞工團體絕不同意草率修法。
