X

新頭殼Newtalk

newtalk 新聞與雜誌

免費 - Google Play

工作快閃族26.8%不到3個月離職 期待落差是主因
新頭殼newtalk | 台北市報導
政治經濟
根據人力銀行調查:26.8%新鮮人不到3個月離職  期待落差是主因。
根據人力銀行調查:26.8%新鮮人不到3個月離職 期待落差是主因。   圖 : 104人力銀行/提供

7、8月進入新鮮人求職最高峰。根據104資訊科技調查,今年超過6成企業聘用社會新鮮人、平均月薪27,302元,兩者皆是近3年最高,今年新鮮人求職環境相對友善;調查顯示,近兩年企業招募的社會新鮮人,26.8%不到3個月就離職,換言之,平均每4名新鮮人,就有1名試用期未滿快閃,其中,以南部企業、傳統製造業和一般服務業,新人快閃率最高。

104職涯社群副總經理滕豪林說,調查發現,新人離職多半跟工作環境或內容不符期待有關,除了企業須提升自我留才競爭力外,也建議新鮮人,求職前善用線上線下免費資源,如升學就業地圖、職務大百科、薪資情報,或履歷健診活動等,對於應徵公司環境、產業屬性、職務內容乃至於薪資水平,更深入了解,有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。

6成企業招手新鮮人 平均月薪3年最高

104目前線上共71.9萬個工作機會,其中,49.8萬個不限工作經驗,占全體工作機會高達69%。104針對逾1,300家企業問卷調查亦顯示,61.4%企業今年有聘用社會新鮮人(含應屆畢業或役畢),較去年51.9%高出近10個百分點;同時,企業今年提供新鮮人平均月薪27,302元,也是近3年最高,整體而言,今年新鮮人求職環境相對友善。

值得注意的是,今年企業提供社會新鮮人的薪資,仍呈現「北高南低」、「科技高、服務低」的結構差異。104調查顯示,北部企業提供新鮮人平均月薪28,091元,南部企業提供新鮮人平均月薪25,761元,北高落差超過2,000元;從四大產業來看,電子製造業新鮮人平均月薪最高,為28,309元,一般服務業最低,為26,583元。

104職涯社群副總經理滕豪林表示,北高薪資落差跟產業聚落分布有關,新竹以北包含幾大科學園區等高科技產業、知識密集服務業,以及大型企業群聚,中南部則以傳統製造業、服務業、中小企業相對較多;但新鮮人也不必一窩蜂往北,須綜合考量個人興趣、公司與產業前景,及住宿交通等生活成本。

26.8%新鮮人不到3個月離職  期待落差是主因

依照104資料庫統計,今年6月、7月已分別有超過6萬名新鮮人投履歷。據104調查,企業近兩年招募的社會新鮮人,26.8%在3個月內離職,換言之,平均每4名新鮮人,就有1名在試用期內快閃。究其原因,超過4成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」,近3成企業認為,新鮮人「不適應企業文化或公司環境」。

而新鮮人快閃率,也有南北及產業差異。104調查顯示,南部企業新鮮人快閃率最高,為32.8%,高於整體平均6個百分點;按四大產業,傳統製造業新鮮人快閃率31.1%最高,其次是一般服務業27.6%,皆高於平均值。

至於新鮮人如何降低快閃率、提高職場適應力?41.2%企業認為,「心態」很重要,建議新鮮人應抱著虛心求教的態度,不怕問問題;20.9%企業認為,新鮮人要學習向上管理,定期跟主管回報並確認工作進度;20.8%企業認為,新鮮人可多與前輩或同事交流,與同儕相處融洽,亦有助於加速融入職場。

這項資料是由104資訊科技針,對企業會員執行的問卷調查,自2017年8月4日至8月12日,共計回收1,351份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.67%。

抒發己見投稿「開講無疆界」

(喜歡這條新聞,給新頭殼按個讚!)

分享

 

網友回應
開講無疆界
「提供各界不論就政治、經濟、文化、科技、社會等各領域議題,有話直說,有意見就來稿。」