多家醫院傳出在招募住院醫師時，要求正取人員報到需先繳交保證金，台北市勞動局今（11）日指出，上月底接獲民眾檢舉台北榮民總醫院收取新進醫師保證金，已違反就業服務法，將裁處6萬元罰緩。

有媒體報導，包括台北榮總、高雄榮總、馬偕、國泰、中國醫藥大學附設醫院、義大、萬芳、雙和、台北慈濟等9家醫院，在招聘住院醫師的招生簡章、錄取通知或合約上，要求新進醫師須先繳交新台幣1到3萬元不等的履約保證金，有的甚至規定要完成1年的醫師訓練後，才退還保證金，已涉嫌違反就業服務法。勞動局今日發布新聞稿指出，7月底接獲民眾檢舉，台北榮總醫院招募所屬家庭醫學部、放射線部及核子醫學科等單位住院醫師，於錄取或徵才公告均載明「報到時繳交保證金1萬元整」，甚至載有「到職服務滿6個月後領回，未繳交保證金者視同放棄」等語。

勞動局函請台北榮總陳述意見，該院表示因時有錄取人員未報到而逕至他院服務，而實施錄取人員收取保證金之作法，查該保證金係供為擔保聘僱契約用途，顯已違反就業服務法第5條第2項第3款規定「雇主招募或雇用員工，不得扣留求職人或員工財物或收取保證金」。

勞動局指出，將按就業服務法第67條第1項規定予以裁罰6萬元罰鍰，同時呼籲求職民眾如有類似遭遇，可檢附相關佐證資料逕向所在地勞政單位（台北市主管機關為本局）申訴，以保障自身權益；另將函請轄內各醫院將有無收取保證金、已收取金額及人數提報勞動局，並應立即改善，若未進行改善，經查證屬實，將依法論處。