為了強化我國高教競爭力，並帶動教學與研究品質，教育部規劃於107年度推動「玉山計畫」，預計每年度將投入最高56億元的高教預算，受益教師達19,000人次。不過，該計畫遭質疑是否會獨厚學界大老？教育部今（10）天解釋，該計畫的審核機制將廣徵各界代表的意見，在3個月內向行政院報告再決定。
玉山計畫內容包含：「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」共3大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，但遭外界質疑這筆經費會落入資深學者或目前已有一定地位的學者，教育部則解釋，該計畫是從各層面進行考量，包括國際領域的優勢競爭力、對國內的貢獻、跨領域研究或本土研究，不同年齡、不同領域，目前只在蒐集意見中。
「玉山計畫」草案今天呈報行政院獲得支持後，下午就會召開首場諮詢會議，將有不同層面的代表，如學校代表、學會、協會、資深學者、年輕學者等15人分別受邀參與。
行政院長林全在今年7月6日行政院會中提示，請教育部就大學教師彈性薪給制度通盤研議，儘速提出可行方案，務必留住我國高等教育優秀教研人才，因此，教育部規劃「玉山計畫」推動方式如下：
（1） 「玉山學者」：
1. 國際攬才：配合國家發展重點領域，由大學提出延攬國際頂尖人才需求，每人每年除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年。
2. 國內留才：協助各大學留住國內優秀人才，除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年。
3. 未來「玉山學者」推動方式，由教育部或跨部會組成審查委員會，並依不同學術領域進行審議。
（2） 「高教深耕計畫彈性薪資」：
高教深耕計畫中獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，預估總計共20億元，各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，相關給付規定授權由學校自訂，惟須報部備查。為鼓勵學校充實師資陣容，各校得運用高教深耕計畫補助款增聘年輕教學及研究人員(編制內外人員皆可)，且經費使用額度及比例，教育部無訂定相關限制條件，完全尊重學校規劃。
（3）「教授學術研究加給提高10%」：
調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。至於私立大專校院部分，經查具有教授職級教師約有4,500名；因此，教育部自107年度起同步調高私校獎補助款，共計增加5.5億元，屆時各校得運用該筆獎補助款調增教授職級之學術研究加給。
該計畫自107年度起預計投入56億元，除了高教深耕計畫經費每年以20億元內含額度作為各校拔尖計畫用途外，另新增教育預算每年36億元，作為延攬國內外頂尖人才之用途，以提高我國高教競爭力及國際能見度。
