自七月份起，新制《勞基法》將近入「檢查期」，勞動部原本要針對一例一休與其他新制法規的部分加強檢查與懲處，但許多縣市不願意配合，勞動部長林美珠今(29)天14時邀集各縣市勞工局處首長、主管商討未來勞檢一例一休的實施方式。
會議結束後，勞動部於17時30分召開記者會說明，目前與各縣市勞動局處首長獲得共識，將以「持續輔導」、「分級檢查」計畫代替「檢查期」的處罰，並落實週休二日，縮短勞工工時之立法目的。勞動部未來也會召開全國勞檢員共識營，統一檢查的尺度與步調。
針對計畫內容，勞動部研擬了「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」，採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等四大措施；檢查的部分則是以「分級檢查」的方式，針對過去三年內違規情形較高以及工時較長的行業進行檢查，分階段逐步進行，優先辦理輔導。
其餘涉及重大影響勞動權益的違規，影響層面廣泛，或是有媒體披露、社會關注和違反情節重大的案件，將由地方主管機關及時派員檢查。分級檢查計畫中，有發現違法情事，且業者不知如何改善或改善有困難，各地方主管機關複查前，會派員就違法事項進行輔導協助改善。
