公教年金改今天完成三讀，全國教師公會總聯合會今天表示，未來將面對教育品質下降，師資人才斷流，進而導致國家競爭力下滑的可怕情況。
全教總表示，在公教一體的情況下，公務人員的制度也將適用於教育人員，唯一的差異在於退休起支年齡部分。因此全教總一再主張，教師退休起支年齡55歲為適當，不宜往後延。
依據全教總委託民意調查公司所做的調查顯示，家長普遍不希望教師年齡超過55歲，並常發生如遇年紀較長的教師，家長會要求換班或換導師，甚至直接轉校的問題。為避免此種爭議不斷，教師以55歲退休起支為適宜。
再者，全教總計算人事成本時發現，60歲才退休會卡住年輕教師的工作機會，導致付出的失業救濟和社會成本，遠遠超過延後退休所省下的經費。
全教總指出，年改後教師的退休金將會大幅縮減。以30歲的新進教師為基準，任教25年的教師所領退休金約為三萬八，倘若再經過減額，剩下三萬出頭。這和教到60歲，可領五萬的退休金相比，大部分身心可負荷的教師會繼續任教。然而，也有許多身心已不堪負荷教師，如果無法在55歲起支，便會硬撐延後退休，造成教育品質的下降。
目前因為少子化，新進教師人數大幅減少，又因為年金改革，教師退休年齡勢必往後延，如果再延後教師退休起支，將有一波長達十年以上的師資斷流。全教總指出，這會導致師資培育大學乏人問津，優良的師資將不復存在，對台灣的教育會造成極大的損害。
