勞動部發出新聞稿指出下週一為五一勞動節，為國定休假日，根據《勞基法》的規定，應放假之紀念日、節日、勞動節均應休假，且工資應由雇主照給。

勞動部表示，一例一修上路後，勞動節仍屬《勞基法》規定的應放假之日，應該休假，且工資應由雇主照給，若雇主徵得勞工同意在休假日工作，應該給予加倍的工資。若勞工的休假日或例假日剛好在勞動節，勞工可於其他工作日補修，雇主可與勞工協商補修日。

勞動部說，勞工可以自願換取補修，但雇主不得片面規定僅能申請補休，不予加發工資。 

勞動部提醒，若雇主有違反相關規定，可以播打1955專線申訴，經查屬實將罰雇主2萬到100萬元。